Werken met een Wajong in vergelijking met andere regelingen

Als je een arbeidsbeperking hebt, zijn er meerdere regelingen die je kunnen ondersteunen richting werk. Toch is werken met een Wajong vaak net even anders dan bijvoorbeeld werken met een WIA-uitkering of via de Participatiewet. De Wajong is specifiek bedoeld voor mensen die op jonge leeftijd al arbeidsongeschikt zijn geraakt. Daardoor zijn de voorwaarden, begeleiding en mogelijkheden anders dan bij andere uitkeringen. Werken met een Wajong betekent vaak dat er meer wordt gekeken naar wat je nog wél kunt, in plaats van wat niet meer lukt. Die positieve insteek maakt het verschil voor veel werkgevers én werkzoekenden.

Het verschil tussen Wajong, WIA en de Participatiewet

Wil je weten wat jou het beste past? Dan is het belangrijk om de verschillen tussen de regelingen te kennen. De wajong-uitkering is gericht op jonge mensen die al voor hun achttiende of tijdens hun studie duurzaam arbeidsongeschikt zijn geworden. De WIA geldt meestal voor mensen die ziek zijn geworden tijdens hun werk en daarna langdurig uitvallen. De Participatiewet is er voor mensen zonder inkomen die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. Soms kom je eerst in aanmerking voor de ene regeling en stroom je later door naar de andere. Bij twijfel helpt Wajong Talenten je verder. Zij maken ingewikkelde regels begrijpelijk, zodat jij duidelijke keuzes kunt maken.

Zet jouw talent in via de juiste regeling

Ben jij klaar om stappen te zetten richting werk? Dan is het goed om te weten wat er mogelijk is met jouw situatie. Werken met een Wajong biedt perspectief, vooral wanneer je goed begeleid wordt bij het vinden van passend werk. Via Wajong Talenten in IJsselmuiden kun je solliciteren op functies die passen bij jouw mogelijkheden. Zo ontdek je zelf hoe waardevol je inzet is. Wil je liever eerst ontdekken wat er kan met werken met een wajong-uitkering? Ook dat kan. Jouw eerste stap begint met het stellen van de juiste vragen. En vooral: met durven starten.